管理員工公正比公平更重要
博客來網路書局
嗨！
您正在找 管理員工公正比公平更重要 這本書嗎？
這本 管理員工公正比公平更重要 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 管理員工公正比公平更重要 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 管理員工公正比公平更重要 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 管理員工公正比公平更重要 的內容簡介
員工追求的是公平與自我實現，管理者追求的是最大效率與效能。祇要管理者能做到公平公正地對待每一位員工，準確、客觀地評價員工於工作上的各項表現，員工就會願意服從管理並且努力不懈的為公司創造出更大的效益。
公正，即「公正地評價員工」。共同的價值觀是對員工做出公正評價的基礎；為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和工作，是對員工績效做出公正評價的依據。
公平，即「公平地對待員工」。對每位員工的勞動給予能夠體現「內部公平和外部公平」原則的回報；為每位員工的發展提供公平的機會和條件，在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭。
公正是公平的前提，公平是公正的體現，但是公正了不一定就能公平。例如，管理者為實施激勵，公布了一些相應的規定以配合獎懲。但很多人為了達到獎勵標準，會根據考核辦法，全力做到符合規定，這時真的、假的、半真半假的、亦真亦假的情況都會出現。弄得考核的人頭昏眼花，很不容易分辨清楚，以致每次公佈結果，員工都覺得不公平。
作者： 陳萬金
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2007/09/12
- 語言：繁體中文
商品網址: 管理員工公正比公平更重要
台灣資訊個案(第五輯)--電子商務營的經營策略 | 網路奇兵 | B2B最新常識 | 網路e點通：一次貫通網路思維的成功關鍵 | ||||
Net Ready - 企業e化的策略與原則 | 一等ｅ企業 | 噗浪玩出大生意 | 掀開高科技底牌 | ||||
B2B入門工具書 | 祕密與謊言－－如何建構網路安全防衛系統 | 商業科技趨勢：迎接未來商業競爭的必備知識 | B2B發展策略 | ||||
數位時代市場發展策略 | 網路事業最錢線 | 網際網路與社會 | 21世紀湧現中的電子商務 |
商品網址: 管理員工公正比公平更重要
雲澤數位科技假藉開發「雲端財富交易軟體」名義，宣稱能替投資人代操外匯獲利，3年內吸金6億元，估計有上百人受害。台北地檢署今依銀行法起訴主嫌蘇秉澤等6人。
台北地檢署前年12月15日依違反銀行法、期貨交易法等罪，搜索雲澤數位科技共7處地點，查扣兩百萬元現金，帶回負責人蘇秉澤、共犯王銘章等6人偵訊，另有王銘章胞兄王銘建等4人未到案。
據調查，蘇秉澤名下有雲澤數位科技、雲澤綠能與摩斯比三家公司，這些公司被控於2012至2015年間，透過召開說明會方式，宣稱擁有「雲端財富交易軟體」，透過系統操作外匯，保證每月可分得2.5%到15%的紅利，不少投資人深信可以小搏大，拿錢投資。
檢調清查，雲澤數位科技誆稱替投資人代操外匯、投資金融商品，事實上資金卻都存放在公司帳戶中，根本沒拿去作投資，檢調去年發現該公司帳戶常有大額資金匯入，流入金額與公司正常營運資金不成正比，立案調查後發現是典型吸金案。
據了解，雲澤數位科技經營項目，包括為企業主量身製作網站，再由企業網站設計到企業網路行銷與遊戲，還有外匯交易等相關程式軟體設計，沒想到捲入吸金疑雲。
博客來 博客來網路書店
D9E34C92FD16D575
留言列表
